我们鼓励求职者和我们的同事自愿自我识别，这样我们就能准确地了解构成我们员工群体的不同身份。通过掌握这些信息，我们可以确保为同事提供适当的资源、沟通和工具。奥林巴斯的政策是向所有申请人和员工提供平等的就业和晋升机会，而不考虑种族、肤色、国籍(包括语言使用限制)、公民身份、宗教信仰(包括着装和仪饰习惯)、年龄、性别(包括怀孕、分娩、哺乳、与怀孕、分娩和/或哺乳有关的医疗状况)、性别、性别认同和表达、性取向、婚姻状况、残疾(身体或精神)和/或医疗状况、遗传信息、血统、过去、现在或将来在军中服役，以及受适用的联邦、州或地方法律保护的任何其他特征。此外，作为联邦政府承包商，奥林巴斯致力于根据行政命令11246、1973年康复法案和1974年越南时代退伍军人重新适应援助法案(经修订)制定平权行动计划和计划。奥林巴斯的政策是遵守这些法律和根据这些法律创建的程序。
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奥林巴斯美洲公司努力使我们的网站可访问的每个人。如果您需要住宿以完成申请过程，请通过电子邮件联系奥林巴斯talentacquistion@olympus.com．如果您的残疾妨碍了您发送电子邮件的能力，您可以致电484-896-5669与我们的人才招聘协调员联系。