奥林巴斯美洲公司(OCA)遵守OCA商业行为准则(以下简称“准则”)。作为求职者，我们希望您了解我们的利益冲突和披露要求。请注意，以下部分摘自守则，并包含“雇员”和“雇佣”的提述。这些推荐信不会改变你的申请人身份。
为了继续提交你的简历，请仔细阅读以下信息。如果人力资源部的代表联系您进行面试，您将被要求确认已阅读此信息，并被要求披露任何潜在的利益冲突。你可查阅本守则全文在此链接．
谢谢你的兴趣。
利益冲突
作为奥林巴斯的员工，我们有义务对公司忠诚，必须做出公平客观的商业决策。这意味着我们需要避免或解决任何在我们个人利益和奥林巴斯利益之间产生实际或感知冲突的情况。这包括披露我们在奥林巴斯工作时存在的任何利益冲突，以及在工作期间出现的利益冲突。许多实际的和潜在的利益冲突可以在没有严重问题的情况下处理和解决。
以下情况可导致利益冲突:
- 个人关系-例如，如果家庭成员受雇于奥林巴斯或奥林巴斯的竞争对手、供应商、服务提供商或客户。
- 外部雇佣、志愿服务和董事会服务——例如，如果您担任竞争对手、客户、供应商、供应商或合作伙伴的官员、董事或董事会成员，如果您的职位允许您参与与奥林巴斯的任何交易或影响其关系。
- 财务利益和投资-例如，如果您或您的家庭成员在奥林巴斯的业务交易或业务决策中具有任何影响力或决策权，则您或家庭成员可能在其中具有个人或财务利益。
- 商业机会-例如，如果您追求或支持与奥林巴斯所追求的机密或专有想法或与奥林巴斯直接竞争的商业风险。