在奥林匹斯，我们通过各种各样的镜头来观察世界和世界上的人。这一观点帮助我们建立了一支热情、包容的员工队伍和出色的员工表现。
奥林巴斯的多元化和包容性
让人们的生活更健康、更安全、更充实。这就是我们的工作。这是我们的目的。我们努力让我们的员工有机会把我们的企业理念付诸行动。我们对多元化和包容性的承诺对于创造符合我们核心价值观的客户和员工体验并推动我们的业务向前发展至关重要。通过这一承诺，我们相互追究责任，并在行动中诚实行事。在我们的工作中，我们专注于三项举措，以推进公司的多元化和包容性之旅。manbetx客户端手机
关注多样性和包容性领域
我们重视每一位同事给组织带来的多样性，我们努力确保每个人都感到自己受到尊重和公平的对待，受到重视，有发言权、被接纳和归属感，并有信心和激励。
毕竟，只有当我们团结一致，共同努力，利用我们内在的各种优势时，机会才能实现。
CEO多样性与包容性行动联盟是美国最大的由CEO推动的企业承诺，旨在促进工作场所的多样性和包容性。这一承诺的指导原则是认识到解决多样性和包容性不是一个竞争问题，而是一个社会问题。全球领先公司和商业组织的900多名首席执行官认识到，变革始于高管层面，他们正在利用个人和集体的声音，推动工作场所的多样性和包容性。
作为一个组织，我们在全球范围内都致力于这些相同的价值观，在美洲奥林巴斯公司(OCA)，我们是CEO多样性与包容性行动联盟的积极参与者。观看我们OCA首席执行官纳乔·阿比亚在视频中对多样性和包容性的承诺。
同事亲和网络
在奥林巴斯，我们支持同事亲和网络(CANs)。奥林巴斯CANs的目标是提供亲和力和同盟关系。这些团队致力于创造一个更具包容性的工作场所，让所有员工都能充分为公司做出贡献，并在公司茁壮成长。manbetx客户端手机我们的CANs通过多元化教育和意识来支持奥林巴斯的业务目标，并通过在整个组织中建立人员和资源网络来实现这一目标。每个员工都可以在发展这些关系和资源中发挥作用，使我们作为一个组织变得更强大。
我们目前的同事亲和网络
- 非裔美国人
- 亚洲
- 新兴的专业
- Hispanic-Latino
- Interabilities
- 跨文化(圣何塞地区)
- 跨信仰
- 同性恋群体
- 语言能力(SLE)
- 可持续性
- 女性的
- 退伍军人
我们领导者对D&I的承诺
朱利安·索瓦格认为，总统,亚奥理事会
骄傲月和LGBTQ社区多年来一直是我的心头好。当我第一次知道我哥哥是同性恋时，我还是个十几岁的少年。他出柜后，我们兄弟的关系变得更紧密了。我们的家庭关系也变得更加紧密，因为我的父母对我弟弟表达了爱和支持。这段经历开启了我自豪地成为LGBTQ社区倡导者的一生之旅。
在我十几岁的时候，我遇到了更多的LGBTQ人群。我亲切地记得，当我去纽约看望我的兄弟时，我在社区里遇到了其他人，受到了热烈的欢迎。当我20多岁的时候，我的很多朋友也开始出柜。我很难理解，庆祝和支持像我哥哥这样的人并不是社会上每个人对这个社区的看法。
我非常认真地扮演盟友和倡导者的角色。作为奥林巴斯美洲公司的总统，我觉得有必要从组织高层向外倡导多元化和包容性的努力。我总是想确保我设定了一个合适的基调，并支持组织其他成员的努力。我已经说过很多次了，我相信一个多元化的组织是一个更有效率的组织，在竞争激烈的世界中有更多成功的机会。如果我们能够接受我们独特的身份，我们将比所有人看起来和思考都一样的人更强大。
在奥林巴斯，我们鼓励我们的员工通过参加活动和组织，让人们有机会互相教育和支持，从而参与到D&I工作中来。这是我们实现核心价值观的另一种方式。我们的同事亲善网络(CANs)定期设计引人入胜和有效的研讨会和活动，帮助我们的员工掌握基本知识，帮助我们所有人在职业和个人生活中成为更强大的盟友。永远不要低估倾听彼此的力量，培养更强的同理心。
感谢您对2020年骄傲骄傲的支持!
生锈的SeganOCA首席医务官
“我对残疾人骄傲节充满热情是出于深刻的个人原因。残疾有很多种形式，有看得见的，也有看不见的。它们都对人们、他们的家庭和更大的全球社区有重大影响....阅读更多
凯文·托马斯。， OCA企业安全与环境安全总监
“我回馈社会的一部分是指导尽可能多的年轻非裔美国人，并展示我如何能够克服社会对我的不公平描述……阅读更多
提名及奖项
奥林巴斯美洲公司最近因其在美国的“友好收养”(2020年)、“友好军事”(2021年)和“人权运动”(包括LGBTQ+)工作场所而获得认可。
